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商品訊息描述:
本書作者小山昇
◎為留住某個人，我提高他的獎金，公司裡馬上有人不滿，我只好放棄公開獎勵。
◎公司明明獲利減少，但員工還是認為獎金應該照領，讓我這主管超為難。
◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金，不管我怎麼想績效獎勵標準，就是有人鑽漏洞。
你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎？
尤其每到績效評估時，你寧可選擇都打「B」，讓每個人開心（起碼不會不開心），
也不願分出等級而得罪人？團購人氣產品
熱賣產品但就是這種心態，反而讓表現好的、跟表現爛的部屬，都對你不爽，
為什麼？
必看好書本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司（DUSKIN）事業的董事總經理，
折扣情報他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司，
禮物經過三年的整頓與挑戰後，曾兩度獲得「日本經營品質獎」。
他不客氣的說：員工的幹勁你得用「錢」買，而且，
買的越偏心、不公平，效果最好。
◎管理獎懲制度哪有完美的？不適用再修正就好：
．能區隔差別才叫公平，人人同獎最不公平！
特惠活動差多少才算做出區隔？作者曾給相差72倍的獎金，結果人人超努力拚獎金。
．加班越少的人，考績越好，而不是一天到晚加班的。
將「減少加班」納入績效評估，然後把節省下來的加班費，
用來提升薪資和發獎金，員工就不會輕易喊離職。
好康
◎獎金切忌公平均分！看半年的績效區分獎金差距：
2019熱門商品．表現最忌差不多，就算只有一分之差，主管也要排出順序名次。
作者小山昇要求主管，就算你部門只有三個部屬，也要分出ABC三級
不能給出A等級的主管，自己也不能升遷。因為大家都得B，沒人會想進步。
．就算被降職，只要努力拿到Ａ考績，就能回復原職
員工被降職，不但不會垂頭喪氣，還會開朗的奮鬥打拚？
因為只要拿出好成績，還是能恢復原本職位，降職處分不是職涯的終點！
◎好主管，必須對部屬偏心：
．該對哪位部屬偏心？判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手？
還有，願意聽從上司指導的人，進步最快。你要對他更偏心。
．教導部屬最忌花同樣時間在每個人身上，你只要教最有實力的那個人就夠。
那其他人怎麼辦？作者會教你。
除此之外，本書告訴你，作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術？
．每個月都跟員工面談一次，但一次只給十分鐘。為什麼？
．這家公司的員工別指望領退休金，但從不逼老同事退休？
真正的公平，不是大家都一樣，省荷包
而是讓努力的人和不努力的人，得到不一樣的獎勵，
這就是主管想留住好人才的不公平領導學。
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商品訊息簡述:
作者： 小山昇
新功能介紹- 譯者： 邱惠悠
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/03/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘇花公路觀音路段落石砸破轎車擋風玻璃 駕駛受傷送醫 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
台9線蘇花公路140.6公里處觀音路段邊坡不能不逛，今天下午突然掉下落石，其中一顆砸破轎車的前擋風玻璃，造成36歲張姓男駕駛臉部撕裂傷，送醫急救。張姓駕駛下午開車南下，前往南澳鄉澳花村，途經蘇花公路觀音路段時，落石砸破前方擋風玻璃，彈進車內造成臉部受傷，消防人員到場時，意識清楚。. } })特價產品; } 公路總局四工處指出，下午發生蘇花公路140.6公里的落石是偶發事件，當時只掉落一顆，獲報後已立即派員前往現場清除石塊，近日將會派無人機勘查上邊坡安全，進行人工刷坡加優惠專區精選優惠固。蘇花公路下午發生落石，轎車駕駛座被砸出破洞，造成駕駛臉部撕裂傷送醫。圖/翻攝蘇花公路即時路況 分享 facebook 蘇花公路發生落石砸中駕駛，消防比價撿便宜團購熱門商品人員將傷者送醫。 圖/翻攝畫面 分享 facebook 落石大小比男性成人的手掌大。圖/翻攝畫面 分享 facebook
時薪200找兼職！ 物理治療師專業廉價
美國有線電視財經新聞網（CNNMoney）曾將物理治療師列為「全球最棒工作第8名」，但在台灣卻有不少診所，開出時薪200元，徵兼職物理治療師，不少人甚至無法從事專業治療，變成開儀器、洗毛巾的工具人，執業環境的惡劣，也讓4成以上的物理治療師寧可出走，不務正業。
甚至坊間以「低時薪」徵兼職物理治療師的，也是大有人在，最低時薪200元，註明「工作經歷、學歷不拘」。學生唸完4到6年的學程，畢業後還得拚國考取得執照才能進入職場，但對比薪資，醫療專業似乎變得廉價。
台大物理治療系主任曹昭懿：「我們的台灣健保真的是，對民眾來講太好太好了，但是對醫療人員來說，真的是相對的很大的壓榨，可不可以把這些給付，做一個不同的調整，比如說比較需要技術，比較需要專業的，把那些給付調高。」
治療師權益促進小組成員邱顯傑：「物理治療師法的部分，因為是很...大概是20幾年前去撰寫的吧，那基本上20幾年過後一定有一些，是需要調整的，我們能力很好，我們去提升自己的專業素養，那另外一個部分當然就是，希望有這個工會的出現。」
當物理治療師的專業價值，無法在薪資跟待遇上實質提升，難保專業人才，不會離開醫療領域，醫療本來就不是廉價的服務，健保的幫忙，究竟是減輕民眾負擔，或是把患者給寵壞了？
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